La machine économique chinoise est enclenchée et le moins que l’on puisse dire, c’est que le réveil de 20% de la population mondiale ne laisse personne indifférent (Salut Trump !).

Comme en témoigne l’évolution des salaires minimums dans les grandes métropoles, le marché du travail chinois est en pleine ébullition et les opportunités n’ont jamais été aussi nombreuses.

(source : http://www.clb.org.hk/content/employment-and-wages)

 

Attirés par une croissance économique exceptionnelle, de plus en plus d’expatriés partent tenter leur chance dans ce pays qui ne connait littéralement pas le sens du mot « chômage ».

Mais la concurrence est rude et les meilleurs postes sont souvent pris d’assaut, surtout que la Chine peut désormais compter sur sa nouvelle génération de talents hautement qualifiée.

Alors quelles sont les compétences les plus recherchées ? Comment se démarquer de la concurrence et trouver un emploi en Chine rapidement ? Quelles sont les conditions pour obtenir un visa de travail chinois ?

On voit tout ça ensemble !

Les compétences les plus recherchées en Chine

Avant de se lancer dans la grande aventure qu’est l’expatriation, il est naturel de se demander quels sont les métiers les plus recherchés en Chine et surtout qu’en est-il de la rémunération ?

Evidemment cela va dépendre de plusieurs critères comme votre nombre d’année d’expérience, votre secteur ainsi que votre niveau de compétence.

Les métiers des nouvelles technologies (développeurs, intégrateurs, programmeurs etc.), les métiers de cadre comme ingénieurs, banquiers, ou même commerciaux et surtout les professeurs de langues auront le tapis rouge déroulé devant eux.

Pour avoir une idée des salaires en Chine, récupérer la table des salaires + les top 10 Job board pour calculer le niveau de rémunération auquel vous pouvez prétendre selon votre spécialité et de votre expérience.

1) Professeur de langues

Le secteur de l’éducation est littéralement en train d’exploser et constitue le point de départ de presque 80% des occidentaux fraichement débarqués en Chine.

De nombreuses facultés chinoises et autres écoles internationales (ex : alliance française) sont à la recherche d’expatriés pour enseigner leur langue maternelle et vous assureront un salaire (très) confortable + de nombreux avantages et autres bonus (appartement de fonction, vacances, assurance santé etc …).

Voici le type d’offre que l’on peut voir tous les jours sur les réseaux sociaux d’expatriés

Si vous êtes en plus titulaire d’un diplôme du FLE (ou ESL si vous parlez anglais), vous êtes assuré de trouver un poste dans la minute où vous poserez le pied sur le territoire chinois.

Sans diplôme ni expérience, il est quand même possible d’enseigner dans les écoles privées ou via des cours particuliers mais les établissements vous demanderont de prouver vos compétences par visio-conférence ou en performant une petite démo-class.

ATTENTION aux nombreuses arnaques, beaucoup d’écoles vous vendent des positions de rêves mais ne sont pas habilitées à délivrer des visas de travail (voir chapitre sur les Visas).

Les arnaques les plus courantes sont :

  • L’école vous demande de venir avec un visa touriste en vous promettant de vous passer sur un visa travail à votre arrivé en Chine (vous serez en situation illégale et évidemment vous ne recevrez jamais votre visa travail).
  • L’école vous délivre le mauvais Visa (par exemple un visa Z manager ne vous permet pas d’enseigner)
  • L’école vous délivre un visa pour une autre ville (exemple le visa est délivré à Pékin mais vous enseignez à Tianjin)
  • L’école vous demande d’aller à Hong Kong pour faire votre visa (Ce que l’école ne vous dit pas est que vous allez en réalité faire un nouveau visa touriste, l’aller-retour étant bien sûr à vos frais !)

N’acceptez jamais de travailler pour une école sans un visa de travail en poche et renseignez-vous toujours sur la réputation de l’école (Cherchez des témoignages d’anciens professeurs ou d’expat déjà sur place).

2) Cadre dans une entreprise internationale

Le saint graal des postes en Chine, il s’agit tout simplement d’une entreprise française (ou internationale) qui vous envoie directement en Chine via un contrat d’expatriation.

Les postes expatriés sont pour la plupart des positions seniors hautement qualifiées ou des postes d’ingénieurs / Managers qui requiert un fort savoir-faire et sont par conséquent réservées à l’élite. 

Il existe par contre les contrats VIE (Volontariat international d’expatriation) qui sont beaucoup plus accessible.

Réservés à la base aux jeunes diplômés, de plus en plus de sociétés françaises ont recours à ce type de contrat pour recruter de la main d’œuvre qualifiés pour leurs filiales à l’étranger car les avantages sont nombreux :

  • Salaire très intéressant
  • Vous ne coutez (presque) rien à l’entreprise
  • Frais de logement couverts
  • Contrat d’expatriation (vous continuez de bénéficier des avantages sociaux de votre pays d’origine)

Il y a cependant des conditions à remplir pour être éligible :

  • Être ingénieurs BAC+5 (90% des offres VIE)
  • Avoir moins de 28 ans (révolue)
  • Avoir minimum 2 ans d’expérience (nécessaire pour le visa)
  • Être citoyen de l’union européenne
  • Casier judiciaire vierge

Pour consulter la liste des offres VIE, rendez-vous sur le site CIVI WEB.

3) Cadre dans une entreprise locale

Même si les contrats locaux chinois ont longtemps eu mauvaises réputations (Salaires faibles, heures à rallonge et management agressif …), de nombreuses sociétés locales se sont maintenant adaptées aux exigences « étrangères » et offrent des contrats de nature à satisfaire les expatriés.

Les entreprises chinoises dont le marché cible est en occident ou en dehors des frontières chinoises ont souvent un fort besoin dans les métiers suivants :

  • Créateur de contenu marketing / communication
  • Métier de l’hôtellerie
  • Publicité / Copywriters
  • Traducteur
  • Achat / Logistiques

J’ai personnellement travaillé dans plusieurs sociétés chinoises en contrat local et les avantages étaient nombreux :

  • 40H par semaine en moyenne (on est loin des stéréotypes)
  • Salaire attractif
  • 3 semaines de congés payés
  • Assurance santé
  • Expérience enrichissante au cœur d’une société chinoise

Par contre, décrocher les meilleurs postes dans les sociétés locales est difficile car la concurrence y est rude et il y a de plus en plus de jeunes chinois tout autant qualifiés, plus rapide et moins cher que vous.

4) Les « White Monkey Jobs »

Pour faire simple, les « white monkey Jobs » ou « Jobs pour singes blancs » sont des termes communs pour désigner les petits boulots réservés aux occidentaux en Chine.

La plupart de ces jobs sont gracieusement rémunérés et ne requiert aucune compétence ni expérience. Le seul critère pour les décrocher est simplement de « ne pas être chinois ».

Voici quelques exemples de « white monkey Job » :

  • Poser dans une publicité chinoise
  • Faux DJ dans une boite de nuit
  • Faux directeur commercial pour impressionner les clients d’une société chinoise
  • Mannequinat
  • Figurant dans un film/série (vous aurez souvent le rôle du méchant)

Evidemment, tous ces jobs ne fournissent aucun visa de travail et sont donc complètement illégaux (Mais beaucoup d’occidentaux les font quand même pour la « free money  $$$»).

Comment trouver un emploi en Chine

1) Sur internet

Le moyen le plus facile de trouver un emploi en Chine est de chercher sur les différents sites d’emploi. De nombreuses entreprises internationales et locales y publient des offrent chaque jour et vous pourrez vous faire rapidement une idée du marché.

Je vous ai préparé une compilation des 10 meilleurs sites d’emploi en Chine qui vous explique en détail comment utiliser chacun d’eux pour décrocher un emploi en Chine. Vous pouvez récupérer la liste ici.

2) Via votre réseau (ou 关系 Guanxi en chinois)

Comme vous le savez surement, les relations (关系 Guan xi) sont d’une extrême importance en Chine et en particulier sur le marché du travail (D’ailleurs je vous invite à aller écouter l’épisode de podcast consacré aux guanxi pour mieux comprendre comment cela fonctionne).

Si vous avez la chance de posséder quelques contacts chinois déjà sur place, ces derniers peuvent considérablement vous faciliter la vie grâce à leurs relations et vous trouver un poste en un rien de temps.

Si vous n’avez pas la chance d’avoir des guanxi, il est quand même possible de commencer à construire votre réseau chinois dès maintenant via quelques actions simples.

Commencez par vous rapprocher des groupes d’expatriés. Vous pouvez facilement trouver ces groupes sur Facebook, WhatsApp / Wechat ou Meet up.

3) Via une agence de recrutement

Une autre façon rapide de décrocher un poste qualifié est de passer par des agences de recrutement spécialisées dans le placement d’expatriés.

Elles sont nombreuses en Chine et se chargeront de démarcher les entreprises pour vous.

Il en existe 2 types :

  • Le premier fonctionne un peu comme les agences d’intérim françaises, c’est l’entreprise qui paye une commission à l’agence.
  • Le deuxième type d’agence au contraire, prendra une commission directement sur votre salaire une fois que vous aurez décroché le poste. L’avantage est que ce type d’agence a tout intérêt à vous négocier le salaire le plus élevé possible.

Une alternative aux agences est de passer directement par des chasseurs de tête. Ils se chargeront de vous placer dans une société du secteur de votre choix en faisant jouer leur réseau.

ATTENTION aux nombreuses arnaques, il existe sur le net tout un tas d’agence sans scrupules qui mettent en ligne de fausses offres d’emploi pour attirer les expatriés.

Faites toujours vos propres recherches et ne traitez jamais avec des agences de recrutement sans historique. Posez vos questions sur les groupes d’expatriés pour connaitre la réputation d’une agence si vous n’êtes pas sûr.

4) A la suite d’un stage en Chine

Beaucoup d’écoles de mandarin et d’universités chinoises incluent un stage de fin d’étude dans leur cursus afin de permettre aux occidentaux de travailler dans une entreprise chinoise.

Bien que la plupart de ces stages ne soient pas rémunérés, c’est toujours une bonne opportunité de se faire un peu d’expérience dans une entreprise chinoise. Surtout qu’en plus de construire votre réseau chinois, nombreux sont les stages qui débouchent sur des propositions d’emploi.

Allez jeter un œil à mon guide : « partir étudier le mandarin en Chine » pour en apprendre plus sur les stages.

5) Par candidature spontanée

Bien que le taux de réussite soit faible, les candidatures spontanées restent une solution viable si vous parvenez à identifier un besoin dans une entreprise internationale installée en Chine.

Par exemple une entreprise qui viendrait tout juste d’ouvrir une filiale ou qui prévoirait de s’attaquer au marché asiatique est une cible potentielle.

Evidemment il vous faudra une motivation en béton ainsi qu’un profil attractif mais qui ne tente rien n’a rien n’est-ce pas ?

Pour identifier les entreprises françaises installées en Chine, vous pouvez commencer par étudier celles inscrites sur les registres de la chambre de commerce.

Mes conseils pour trouver un emploi en Chine

1) VPN + WeChat

Mon quotidien en Chine quand les VPN sont H.S

Nombreux sont les occidentaux qui, fraichement débarqués en Chine, se retrouvent complétement perdus car ils n’ont plus accès à Whatsapp, Facebook et surtout Gmail/Google.

La plupart des sites internet occidentaux sont bloqués en Chine (ou très lent) et il vous sera nécessaire d’installer un VPN (logiciel qui permet de contourner le blocage) pour pouvoir surfer sur vos sites préférés (surtout pour garder accès à vos emails).

Pensez aussi à Installer WeChat sur votre téléphone. C’est une application indispensable pour vivre en Chine et la plupart des recruteurs utilisent ce service de messagerie pour communiquer.

2) Boostez vos compétences en mandarin

Quel que soit votre secteur d’activité, un niveau minimum de mandarin est vivement conseillé avant de vous rendre en Chine.

Non seulement cela facilitera considérablement votre vie quotidienne (la plupart des locaux parlent peu voire pas du tout anglais) mais en plus cela démontrera d’une volonté d’intégration auprès de votre futur employeur.

Maitriser le mandarin vous donnera aussi un énorme avantage compétitif et vous ouvrira de nombreuses portes et positions autrement inaccessibles.

Rejoignez ma formation gratuite pour découvrir comment booster rapidement vos progrès en chinois mandarin.

3) Imprimez des cartes de visite

En Chine, les cartes de visites jouent un rôle important donc soyez sûr d’en avoir toujours sur vous lors de vos entretiens en Chine.

Vos cartes doivent être traduites en anglais et en chinois et vous devez les présenter au recruteur en les tenants avec vos 2 mains (la partie chinoise en recto).

Enfin, si le recruteur vous tend sa carte de visite, acceptez-la avec vos 2 mains et prenez le temps de la lire (ne la rangez pas immédiatement).

4) Traduisez votre CV en chinois

Traduisez votre CV entièrement en anglais et en chinois, même si vous postulez à des offres d’entreprises françaises (le DRH peut très bien être d’une autre nationalité) et retirez tout ce qui pourrait être assimilé à de la « vantardise ».

Dans la culture chinoise, l’humilité est de mise et les superlatifs comme « Meilleur, excellent etc. » donneront une mauvaise impression à un recruteur chinois.

5) Groupez les entretiens et faites un tour sur place

Rien de vous empêche de commencer à démarcher les entreprises depuis chez vous, de faire quelques entretiens téléphoniques puis de vous rendre sur place avec un visa touriste en groupant les entretiens finaux.

Passer quelques semaines dans une ville chinoise vous permettra en plus de vous rendre compte de l’environnement, de faire du repérage ou tout simplement de développer votre réseau. Vous augmenterez ainsi grandement vos chances de succès.

La meilleure période pour chercher un emploi en Chine se situe juste après le nouvel an chinois (aux alentours de Février/Mars) car c’est le moment ou toutes les sociétés recrutent en vue de la nouvelle année.

Les conditions pour obtenir un visa de travail chinois

Pour pouvoir travailler (légalement) en Chine, un visa de travail Z est nécessaire.

Depuis le premier avril 2017, la Chine a mis en place un nouveau système d’évaluation pour catégoriser les demandeurs d’emploi étrangers en fonction de plusieurs critères (expériences, compétences, qualifications, niveau en mandarin etc …). Vous pouvez vous auto-évaluer en cliquant sur ce lien.

En fonction de votre score, vous appartiendrez à l’une de ces 3 catégories :

  • Catégorie A (plus de 85 points) : Félicitation vous faites partie de l’élite ! Les procédures seront accélérées et votre visa est garantie J
  • Catégorie B (de 60 à 85 points): Vous êtes dans la classe « normale », rien ne devrait changer pour vous.
  • Catégorie C (moins de 60 points): Vous êtes dans la classe des « Éliminez », des complications sont à prévoir.

Officieusement, ce n’est pas parce que vous appartenez à la catégorie C que vous n’obtiendrez pas votre visa car cela dépend aussi de l’offre et la demande de chaque région.

Le gouvernement chinois essaye de limiter au maximum l’émigration de main d’œuvres étrangères dans ses grandes métropoles (notamment Pékin et Shanghai) mais certaines provinces sont moins strictes que d’autres.

Voici la liste des documents à nécessaire pour la demande du visa Z :

  • Passeport
  • Formulaire de demande de visa complété
  • Lettre de l’employeur en Chine + contrat de travail
  • Originaux + copies traduites* et certifiées* de vos diplômes (minimum License)
  • Extrait de casier judiciaire traduit et certifié*
  • Preuve de 2 ans minimum d’expérience professionnelle (ex : Une lettre de votre ancien employeur certifiant votre temps passé dans l’entreprise)
  • Examens médicaux
  • Votre CV traduit en chinois
  • Photo au format passport

*À faire traduire par un traducteur assermenté au consulat de Chine en France. Vous pouvez maintenant aussi faire certifier votre diplôme en ligne avec l’aide d’un ami chinois.

Note importante : Le Visa Z en lui-même n’est pas suffisant pour travailler (Il n’est d’ailleurs valable que 30 jours). Il vous permet simplement d’entrer sur le territoire chinois légalement et de pouvoir faire ensuite la demande d’un «Resident permit » (ou permis de séjour qui vous permettra de travailler légalement en Chine).

Voilà pour la théorie …

En pratique, c’est l’employeur qui s’occupe de faire toutes les démarches. La rapidité du processus varie et va dépendre du niveau de compétence du service RH ainsi que des contacts de l’entreprise avec le PSB local (bureau des visas chinois).

En général, comptez entre 6 et 8 semaines pour compléter l’ensemble des démarches et obtenir le précieux « Permis de résident » qui vous permettra de travailler et de vivre légalement en Chine.

Ne tombez pas dans le piège de venir travailler avec un visa touriste et ne faites pas non plus confiance aux sociétés qui vous « promettent un visa Z » une fois que vous serez sur place (en particulier les écoles de langues). C’est illégal et vous risquez d’être banni de Chine.

Nous y sommes ! Vous avez maintenant tous les outils et connaissances pour décrocher votre premier emploi en Chine.

Gardez à l’esprit qu’il vous faudra beaucoup d’audace et de persévérance pour aller au bout du processus mais que vos efforts seront milles fois récompensés sur le long terme.

Bien que les différences culturelles soient nombreuses, vivre et travailler en Chine est une expérience extrêmement enrichissante et les opportunités d’évolutions sont infinies dans ce pays qui n’en finit pas d’entreprendre.

Alex

Passionné de Chine et de langue chinoise, je vous livre mes secrets sur cette langue et mes meilleures recettes pour commencer à parler chinois mandarin en quelques mois.

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